Бизнес, если так можно выразиться, медаль обоюдосторонняя. В смысле, чтобы получить «много-много» денег «на выходе», часто нужно ну оч-ч-чень основательно «вложиться» в него «на входе» или «в процессе». Своих финансов может и не хватить, так что без заемных средств часто не обойтись. И вопросами по части «У кого одолжиться?» и «Под сколько годовых?», дело не ограничивается. Тема одалживания, помимо прочего, включает в себя возникновение неожиданных проблем на ровном, казалось бы, месте.
Подробнее
В данном случае это не восклицания эксцентричной барышни. С дилеммой «уволить нельзя оставить» может столкнуться любой серьезный и уравновешенный бухгалтер или кадровик Если сотрудника лишили прав или он стал инвалидом, работодатель должен подумать не только о том, кем его заменить. Нужно понять, что делать с тем, кто больше не может работать в прежней должности. Просто уволить работника нельзя. Расскажем о возможных вариантах выхода из ситуации, а заодно о том, как платить беременной, если уменьшили ей объем работы.
12.09.2019
Спорных ситуаций, связанных с исчислением сроков, довольно много. Например, в каких случаях можно перенести дату сокращения? Или как платить отпускные, если работник идет отдыхать со следующего дня? Наконец, какие сроки соблюсти, чтобы взыскание было законным? Но начнем мы, пожалуй, с другого.
12.09.2019
«Усы, лапы и хвост – вот мои документы!» - впадал в амбицию кот Матроскин. «На документах всегда печать бывает! Есть у вас печать на хвосте?» - ехидно осведомлялся почтальон Печкин, не отдавая принесенную посылку. «Прстоквашино», классика, смешно… Но давайте о серьезном. На каких именно документах ставить печать теперь не обязательно? Нужно ли менять уставные документы? С какой даты можно отказаться от печати? Как организации отказаться от использования печати и в каких документах печать остается обязательным реквизитом, рассказала Светлана Сиверская, член Палаты налоговых консультантов (ПНК) России.
12.09.2019
Особых требований к штатному расписанию трудовое законодательство не устанавливает. В связи с этим при его составлении у работодателей возникает множество вопросов. Ответим на самые злободневные и часто встречающиеся.
10.09.2019
Понятия «отгул» трудовое законодательство не содержит. Однако такой термин нередко используется работниками, кадровиками и даже судами. Причем подразумевают под этим словом самые разные значения. Это и дополнительный день отдыха компенсационного характера, и отпуск без сохранения заработной платы, и пр. О каком бы виде отгула ни шла речь, на практике при использовании любого из них возможно злоупотребление со стороны работника. Приведем реальные примеры таких злоупотреблений, встречающиеся в судебной практике, и поговорим о том, как снизить риск их возникновения.
09.09.2019
© 2019 «Бератор»
Вверх
Закажите бератор сейчас
Закажите бератор прямо сейчас
и получите отличный подарок
Мы свяжемся с вами, ответим на все ваши
вопросы и выставим счет на оплату.
