Заказать по телефону:
8 (495) 737-44-10
Написать на почту
support@berator.ru
В противном случае велика вероятность, что привлечь соответствующего работника к полной материальной ответственности, при необходимости, не получится.
Так, например, Верховный суд Определением от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-16101 не поддержал работодателя, когда последний хотел привлечь работников к полной коллективной материальной ответственности. При этом одной из ключевых причин было несоблюдение требований типовой формы договора о полной ответственности. А именно:
• в договоре не был поименован полный перечень материально ответственных работников;
• из договора не ясен порядок включения и исключения из бригады;
• не поименованы конкретные ответственные лица (например, по приему, хранению и передаче вверенного имущества).
Таким образом, правоприменительная практика, в частности высшей инстанции, однозначно подтверждает необходимость включения в договоры о полной коллективной материальной ответственности всех условий, которые предусмотрены типовой формой.
Заказать по телефону:
8 (495) 737-44-10
Написать на почту
support@berator.ru
Вверх
Закажите бератор прямо сейчас
и получите отличный подарок
Мы свяжемся с вами, ответим на все ваши
вопросы и выставим счет на оплату.