Рубрика Оплата труда и налоги

  • Больничный и простой: нюансы оплаты

    Если нетрудоспособность наступила в период простоя и продолжалась после его окончания, пособие выплачивается только частично - за период болезни после окончания простоя. Информация Амурского регионального отделения ФСС РФ.

  • Его фамилия Незаменимых

    Менеджер Сидоров ушел в отпуск. И тут такое началось, что сразу выяснилось – «незаменимых у нас есть». Сложностей с досрочным возвратом «незаменимого Сидорова» на рабочее место немало. Во-первых, может попросту не согласиться. А если «снизойдет» – нужно оформить соответствующие документы, пересчитать отпускные, начислить заработную плату за отработанное время и, разумеется, провести все эти хозяйственные операции в учете.

  • Отозвали лицензию – сотрудники в простое

    Порядок оплаты времени простоя зависит от того, по какой причине произошло приостановление работы. Роструд считает, в простое из-за отзыва лицензии виноват работодатель. Информация на сайте Онлайнинспекция.рф

    Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

    Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства.
    Простой может произойти:

    •    по вине работника. Например, если действия работника вызвали поломку станка;
    •    по вине организации-работодателя, например, из-за несвоевременной доставки материалов в цех;
    •    по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, вследствие чрезвычайных обстоятельств).

    Время простоя по вине работника не оплачивается.

    Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

    Роструд считает также, что за ситуацию, повлекшую отзыв лицензии и, следовательно, приостановку деятельности предприятия и простой работников, вина лежит на работодателе.

    Напомним, что в любом случае время простоя оплачивается только тогда, когда работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.


Вверх

Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор