вчера в 14:09
Минтруд обновил форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Письмо Минтруда России от 10 января 2019 года № 16-5/В-5.
22.05.2019
Президиум Хабаровского краевого суда в Постановлении от 8 апреля 2019 г. № 44г-44/2019 сделал вывод о том, что пункт о выполнении распоряжений руководства, сам по себе, не может расширять трудовую функцию работника.
21.05.2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда в Определении от 1 апреля 2019 г. № 18-КГ18-260 разобралась, можно ли уволить сотрудника-донора, который без предупреждения пошел на кровосдачу.
21.05.2019
Свердловский областной суд Апелляционным определением от 13 декабря 2018 г. по делу № 33-21437/2018 лишний раз подчеркнул, что любая небрежность при оформлении кадровых документов может нести существенные негативные последствия для работодателя.
20.05.2019
Верховный суд Определением от 8 апреля 2019 г. по делу № 18-КГ18-270 указал, что нарушение трудовой дисциплины работником является совершенным неоднократно только если оно было допущено уже после назначения наказания.
17.05.2019
Курганский областной суд Апелляционным определением от 21 марта 2019 г. по делу № 33-797/2019 отменил наказание, наложенное на работника в связи с нарушением последним норм морали и этики, которые были приняты на предприятии.
13.05.2019
Верховный суд Постановлением от 8 апреля 2019 г. № 9-АД19-6 утвердил правомерность подхода, в соответствии с которым организация может не выяснять, являлся ли внешний совместитель чиновником или нет.
13.05.2019
Апелляционное определение Мосгорсуда от 28 марта 2019 г. по делу № 33-13190/2019: отличия гражданских и трудовых правоотношений.
08.05.2019
Мосгорсуд Апелляционным определением от 4 апреля 2019 г. по делу № 33-14969/2019 указал, что отказ сотрудника, который трудится дистанционно, от перевода на работу в офис не является поводом для его увольнения.
07.05.2019
Мосгорсуд Апелляционным определением от 26 марта 2019 г. по делу № 33-13052/2019 лишний раз указал работодателям на необходимость тщательной проверки почтовых сообщений, когда дело касается увольнения работников.
Заказать по телефону:
8 (495) 737-44-10
Написать на почту
support@berator.ru
© 2019 «Бератор»
Вверх
Закажите бератор сейчас
Закажите бератор прямо сейчас
и получите отличный подарок
Мы свяжемся с вами, ответим на все ваши
вопросы и выставим счет на оплату.