Рубрика Сотрудники и Вы

• вчера в 11:00

  Сотрудники и Вы

  Ущерб с бывшего работника следует взыскивать по ТК РФ

  Верховный суд Определением от 3 июня 2019 г. № 9-КГ19-5 сделал вывод, что возмещать ущерб с бывшего работника следует в соответствии именно с трудовым, а не гражданским законодательством.

• 18.07.2019

  Сотрудники и Вы

  Проведение исключительно медосмотров не освобождает от стандартов

  Первый арбитражный апелляционный суд постановлением от 28 июня 2019 г. по делу № А43-6822/2019 подтвердил правомерность подхода, в соответствии с которым проведение клиникой исключительно предварительных и периодических медицинских осмотров не освобождает от обязанности оснащать медицинские кабинеты в соответствии с профильными стандартами.

• 16.07.2019

  Сотрудники и Вы

  Чиновникам не надо доказывать свою невиновность

  Ростовский областной суд в Апелляционном определении от 18 июня 2019 г. по делу № 33-10124/2019 счел, что при проверке соответствия чиновников требованиям и запретам, налагаемым государственной службой, не следует ограничиваться только исследованием документов.

• 16.07.2019

  Сотрудники и Вы

  Статус резидента видом на жительство не подтвердить

  Вид на жительство не может подтвердить продолжительность пребывания в России и не имеет значения для статуса налогового резидента РФ. Письмо Минфина России от 24 июня 2019 года № 03-04-05/46120.

• 15.07.2019

  Сотрудники и Вы

  Запись об увольнении может содержать мелкие недочеты

  Красноярский краевой суд Апелляционным определением от 10 июня 2019 г. по делу № 33-8164/2019 указал, что мелкие недочеты не делают запись об увольнении сотрудника недействительной.

• 12.07.2019

  Сотрудники и Вы

  Травмированный по своей вине работник будет наказан?

  В Минтруде заявили: если работник фирмы допустил неосторожность и получил производственную травму по своей вине, он заслуживает дисциплинарного взыскания. Письмо Минтруда России от 17 июня 2019 года № 14-2/ООГ-4235.
  
  За нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применить меры дисциплинарной ответственности.
  Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
  •    замечание;
  •    выговор;
  •    увольнение.
  
  Применить к провинившемуся работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
  Днем обнаружения проступка, с которого начинают исчисление месячного срока, считают день, когда сотруднику, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка (ст. 193 ТК РФ).
  
  Наложение дисциплинарного взыскания ограничено по времени. В общем случае применить его нельзя, если с момента совершения проступка прошло шесть месяцев.
  
  Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, от работника необходимо потребовать письменное объяснение о причинах проступка.
  
  После получения от работника объяснительной, организация оформляет приказ о дисциплинарном взыскании. Кстати, некоторые работники, например, заместитель директора по кадрам, имеют право объявлять дисциплинарные взыскания от своего имени.
  Приказ объявляют работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
  
  В случае отказа работника подписать этот приказ составляют акт об отказе от ознакомления с ним. После этого приказ считается объявленным.
  
  Работник может обжаловать свое дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  

• 12.07.2019

  Сотрудники и Вы

  Закрыли ОП в другом городе: как правильно уволить?

  Верховный суд Определением от 24 июня 2019 г. № 93-КГ19-4 указал, по какому основанию следует увольнять работников при закрытии организацией обособленного подразделения в другом городе.

• 09.07.2019

  Сотрудники и Вы

  Обязательные медосмотры взносами не облагаются

  Минфин России в письме от 21 июня 2019 г. № 03-15-06/45499 напомнили, что стоимость обязательных медицинских осмотров для работников страховыми взносами не облагается. Однако необходимость прохождения таких осмотров должна быть установлена положениями трудового законодательства.

• 08.07.2019

  Сотрудники и Вы

  Крупные гостиницы «озвездились»

  Напоминаем, что с начала месяца вступил в силу Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. № 16-ФЗ, которым, в частности, установлен запрет для крупных гостиниц на ведение бизнеса, если у них отсутствует свидетельство о присвоении определенного количества «звезд».

• 05.07.2019

  Сотрудники и Вы

  Нет конкретики в ГПД – договор переквалифицируют

  Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 11 июня 2019 г. по делу № А53-27069/2018 согласился с ФСС России, который переквалифицировал договоры подряда, заключаемые с физическим лицом на месяц, в трудовые правоотношения. Соответственно, были доначислены страховые взносы, а компания привлечена к ответственности.



• Назад
• 1
• 2
• 3
• 4
• 29
• Вперед