сегодня в 14:07
Даже если работнику установлен ненормированный рабочий день, работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачена. Письмо Минтруда России от 29 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8616.
вчера в 12:00
Минтруд в письме от 1 ноября 2018 г. № 14-0/В-868 разъяснил, как правильно вносить исправления в трудовые книжки.
19.11.2018
Постановлением от 14 ноября 2018 г. № 41-П Конституционный суд РФ не разрешил увольнять работника, который долго состоял с учреждением в трудовых отношениях, успешно исполнял свои обязанности, но не отвечал новым установленным законодательством требованиям к квалификации.
19.11.2018
Письмо Минтруда от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8519: чтобы уйти в ежегодный или дополнительный отпуск работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Позже течение отпуска по уходу за ребенком возможно восстановить.
16.11.2018
В письме от 29 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8616 Минтруд России обратил внимание, что ненормированный режим рабочего времени не дает работодателю права привлекать сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в любое время, без ограничений.
15.11.2018
Уже 23 ноября вступит в силу Федеральный закон от 12 ноября 2018 г. № 420-ФЗ, который устанавливает уголовную ответственность в том числе за постановку на учет по адресу компании иностранцев или лиц без гражданства, если эти лица фактически в организации не работают.
14.11.2018
Несостоявшийся работник обратился в суд, который удовлетворил требования об оплате работодателем медицинского осмотра и компенсации нанесенного морального вреда. Свердловский областной суд Апелляционным определением от 27 июля 2018 г. по делу № 33-12610/2018 решение суда подтвердил.
09.11.2018
Постановление АО ЦО от 29 октября 2018 г. по делу № А35-6025/2017: затраты на приобретение определенной товарной номенклатуры нельзя признать обустройством специальных рабочих мест для инвалидов.
09.11.2018
АО Суда ЯНАО от 24 сентября 2018 г. по делу № 33-2424/2018: согласие работника на изменение условий должно быть явным, полным и не быть ничем обусловленным.
08.11.2018
Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 13 июля 2018 г. по делу № 33-12125/2018 обратил внимание, что нарушение трудовой дисциплины не является правовым основанием для недопущения сотрудника к работе.
Заказать по телефону:
8 (495) 737-44-10
Написать на почту
support@berator.ru
© 2018 «Бератор»
Вверх
Закажите бератор прямо сейчас
и получите отличный подарок 
Мы свяжемся с вами, ответим на все ваши
вопросы и выставим счет на оплату.