Поясните, пожалуйста, как заполнить строку «за период работы» в форме Т-6? Наш работник взял отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней. Как учитываются эти дни при расчете стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска?
Мы заключили с работником срочный трудовой договор на работу вахтовым методом. В договоре прописано, что если ни одна из сторон не выразит желание расторгнуть договор, он считается заключенным на неопределенный срок. Договор закончился, никто о его расторжении не заявил. Но, на следующий день после окончания договора, работник просто перестал приходить на работу. На звонки он не отвечает, на письма, отправленные по электронной почте, никак не реагирует. Можно ли уволить его за прогул?
Дайте, пожалуйста, небольшую консультацию по учету путевок для оздоровления работников-«вредников» за счет средств Фонда соцстраха.
В связи с переходом на электронные трудовые книжки, мы должны собрать заявления со всех работников о том, в каком формате они хотели бы видеть свои трудовые книжки. Если мы принимаем работников на работу с 1 июля до конца декабря, нужно ли нам, при приеме на работу, получать заявление от работника о выборе формата трудовой книжки?
Скажите, нужно ли начислять районные коэффициенты на премию работникам?
Подскажите, нужно ли подавать СЗВ-ТД на директора – единственного учредителя?
Мы отправили работника в командировку в Черногорию. Там он вел себя неадекватно, пил каждый день. В итоге, мы получили жалобу от нашего партнера на «работника-алкоголика», письмо о непотребном поведении и счет из гостиницы за испорченное имущество. На каком основании мы можем уволить этого работника?
Вправе ли налоговики не принять РСВ, если мы забыли указать в нем ИНН работника? Я читала, что не вправе. Но, нам почему-то отказали.
Нужно ли работника, который предупредил, что через несколько месяцев увольняется, вносить в график отпусков?
Редакторы, спасибо вам за вашу работу. У нас вопрос. Мы малый бизнес, нашу отрасль признали пострадавшей по ОКВЭД. За второй квартал нам разрешено по страховым взносам применить тариф 0%. Узнали мы об этом после того, как взносы за апрель были уже уплачены. Можем ли мы применить нулевой тариф к взносам, которые уже уплачены? Можем ли мы образовавшуюся таким неожиданным образом переплату зачесть в счет предстоящих платежей?
Заказать по телефону:
8 (495) 737-44-10
Написать на почту
support@berator.ru
© «Бератор»
16+
Вверх
Закажите бератор сейчас
Закажите бератор прямо сейчас
и получите отличный подарок
Мы свяжемся с вами, ответим на все ваши
вопросы и выставим счет на оплату.