Заказать по телефону:
8 (495) 737-44-10
Написать на почту
support@berator.ru
Подскажите, как бороться с постоянными опозданиями на работу. Можно ли прописать в документах компании штрафы?
Мы отправили сотрудника в командировку. Он должен был появится на объекте с утра, но пришел только к вечеру. Он нарушил график командировки, сорвал сроки подписания договоров. Директор, естественно, хочет его уволить. Как правильно оформить увольнение?
Обязана ли я проходить вакцинацию, если работодатель требует ее пройти. Я не хочу этого делать. Будет ли нарушением законодательства, если директор фирмы отстранит меня от работы из-за того, что я отказалась пройти вакцинацию?
Если сотрудники «зависают» в интернете, отвлекаются от работы, можно ли их за это привлекать к дисциплинарной ответственности?
В нашей фирме сотрудник неофициально оказывал услуги бывшим клиентам и получал за это вознаграждение. Можно ли взыскать с него сумму зарплаты, выплаченную за период «работы на себя», а также упущенную работодателем выгоду?
Заказать по телефону:
8 (495) 737-44-10
Написать на почту
support@berator.ru
© «Бератор»
16+
Вверх
Закажите бератор прямо сейчас
и получите отличный подарок
Мы свяжемся с вами, ответим на все ваши
вопросы и выставим счет на оплату.