Не так давно вышло новое определение Верховного суда РФ от 03 июня 2020 года № 310-ЭС20-7271 по вопросу реорганизации юридического лица в форме выделения.
У нас очень большая производственная компания. Работникам, которые проработали на предприятии более 10 лет, при выходе на пенсию, в соответствии с коллективным договором выплачивается материальная помощь.
Нужно ли нам начислять на эту материальную помощь страховые взносы?
Подскажите, как понять, облагаются ли страховыми взносами суммы довольствия в натуральной форме, в частности, интересует уплата взносов со стоимости бесплатного горячего питания для вахтовиков, либо с сумм компенсации расходов на питание?
Мы применяем пониженные тариф по страховым взносам 14%, так как относимся к IT-сфере. После того, как всем малым предприятиям с 1 апреля 2020 года в связи с пандемией снизили тариф взносов до 15%, можно ли нам остаться на 14%?
Скажите, пожалуйста, нужно ли писать заявление на отсрочку по страховым взносам «на травматизм» на основании мер поддержки бизнеса из-за коронавируса? Или отсрочку всем предоставят «автоматически»?
Мы оказываем услуги по уборке городских территорий, уходу за зелеными насаждениями. Как, вы наверное, догадываетесь у нас в штате много иностранных работников со статусом временно пребывающих в РФ. С 1 апреля для малых предприятий снизили тариф страховых взносов до 15%. Можем ли мы применять пониженный тариф в отношении работников- иностранцев?
Читала несколько статей в интернете о том, что бесплатное питание для работников облагается страховыми взносами. Подтвердите, пожалуйста, это так?
Директор принял решение компенсировать новым работникам расходы на обязательный медосмотр. Перед приемом на работу «новенькие» сами, за свой счет, проходят меодосмотр. Затем, уже после приема на работу, мы выплачиваем им сумму, потраченную на медиков. Скажите, нужно ли с этой компенсации начислять взносы на травматизм?
При сдаче СЗВ-М я забыла одного работника. Спохватилась быстро и сдала дополнение. Фирму не оштрафовали. Спустя несколько месяцев директору пришел штраф. Штраф, конечно, маленький. Но, директор возмущается, говорит, что я скрываю от него свои ошибки, он не знает, чего от меня ожидать и грозит уволить после сдачи отчетности. Скажите, могли ли оштрафовать директора, ведь ПФР не нашел ошибку? Я все исправила сама.
Мы оплачиваем за работников медосмотры. Наш директор заключил с медучреждением договор на проведение периодических медосмотров работников на срок меньше года. Нужно ли начислять страховые взносы с выплат за медосмотры? В ПФР говорят, что нужно.
Заказать по телефону:
8 (495) 737-44-10
Написать на почту
support@berator.ru
© «Бератор»
16+
Вверх
Закажите бератор сейчас
Закажите бератор прямо сейчас
и получите отличный подарок
Мы свяжемся с вами, ответим на все ваши
вопросы и выставим счет на оплату.