Ежемесячная премия при увольнении

Вопрос бухгалтера

По трудовым договорам, которые мы заключаем с работниками, предусмотрена ежемесячная премия. Должны ли платить премию, если работник увольняется до окончания месяца, когда еще неизвестен размер ежемесячной премии за результаты труда?

Ответ эксперта

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются по результатам труда, при достижении определенных показателей. То есть, после того, как будет появляется возможность оценить результаты работы за определенный период (месяц, квартал, год).

Поэтому, здесь важно, что написано в вашем Положении о премировании. Если написано, что премии не выплачиваются до окончания месяца или выплачиваются в следующем месяце, так и поступайте. Это не будет нарушением статьи 140 ТК РФ.

Опубликовано в 2020 году

Из бератора вы за 5 минут узнаете больше полезной информации,
чем за 2 часа поисков в интернете и других системах. Узнать подробнее

Вверх

 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор